Karriere

Bring mit uns Menschen aufs Rad!

Radfahren boomt, die Nachfrage nach Diensträdern wächst – und wir bei JobRad wachsen stetig mit. Mehr als 500 Kolleginnen und Kollegen arbeiten mit viel Engagement und Leidenschaft an unserer Vision: mehr Menschen aufs Fahrrad bringen. In unserem Unternehmensfilm bekommst du einen Eindruck, wer die Menschen hinter JobRad® sind und was uns antreibt.

Die führende Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu.com hat JobRad aufgrund der hervorragenden Bewertungen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit den Gütesiegeln TOP COMPANY und OPEN COMPANY ausgezeichnet.

Das bietet JobRad

Sinn! Wir sind mit Überzeugung und Freude bei der (guten) Sache. Denn Radfahren nützt allen: Jedem Einzelnen, der Gesellschaft und der Umwelt. Wofür wir stehen, führt unser Leitbild auf.

Clevere Mobilität: JobRad bringt Menschen aufs Rad – und natürlich auch die Mitarbeiter: Wir geben dir bis zu 85 € monatlich für dein eigenes JobRad (oder zahlen dir alternativ deine Monatskarte).

Selbstbestimmtes Arbeiten: Bei JobRad gibt es Vertrauensarbeitszeit und Home Office – du sprichst dich ab und entscheidest dann, wann und wo du arbeitest.

JobRad bewegt – und wir sind in Bewegung. Beim mittäglichen Lunch Ride oder der Laufrunde, bei Sport- und anderen Events über Hansefit ... oder natürlich beim Feierabendbier. :)

Teilzeit = voll dabei! Arbeit ist wichtig, aber nicht alles – bei JobRad kannst du auch in Teilzeit weiterkommen und sogar Bereichs- oder Teamleiter sein.

Wer gut arbeitet, soll gut speisen: frisches Obst, Kaffee & Tee sind selbstverständlich inklusive!

Perspektiven: JobRad wächst und du wächst mit. Interne Workshops, Weiterbildungen und ein Mentoring-Programm helfen dir dabei, dich weiterzuentwickeln.

Wir sind stolz auf unsere Kultur des Vertrauens

Neue Kolleginnen und Kollegen begleiten wir umfassend mit Mentoren und Einführungsseminaren zu Leitbild, Produkten, Prozessen und Bereichen. Außerdem bieten wir viele interne und externe Workshops zu Themen wie wertschätzende Kommunikation, Trainer-Kompetenzen, Achtsamkeit und Moderation an. Ein Angebot, das entscheidend zur Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beiträgt.

In internen Umfragen erreichte das Unternehmen insbesondere bei Offenheit, Hilfsbereitschaft, Wertschätzung jeweils 8,5 von zehn möglichen Punkten. Bei der Frage: "Wie wahrscheinlich ist es, dass du deine Führungskultur als vertrauenswürdig weiterempfehlen würdest?“ vergaben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sogar einen Spitzenwert von 9,29 Punkten.“