Fahrrad-Leasing für Arbeitgeber:innen – großer Benefit, kleiner Aufwand
2 Millionen JobRäder rollen bereits auf Deutschlands Straßen. Bieten auch Sie als Arbeitgeber:in Fahrrad-Leasing an! So machen Sie Ihre Mitarbeitenden glücklich und kurbeln Ihr Gesundheitsmanagement an.
Wählen Sie Ihre Unternehmensgröße:
So führen Sie Fahrrad-Leasing als Arbeitgeber:in ein
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Kontakt aufnehmen
Treten Sie direkt in Kontakt mit uns oder nehmen Sie an einem unserer kostenfreien Web-Seminare teil, um mehr über JobRad® zu erfahren.
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Vertrag abschließen
Schließen Sie einen kostenlosen Rahmenvertrag mit JobRad® ab – unkompliziert, digital und ohne Mindestabnahmemenge.
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Mitarbeitende begeistern
Holen Sie Ihre Belegschaft an Bord: Unser maßgeschneidertes Kommunikationspaket liefert Ihnen jede Menge Vorlagen für die Kommunikation.
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Los geht's
Die passenden Räder finden Ihre Mitarbeitenden im Fachhandel. Bestellung und Verwaltung erledigen Sie mit wenigen Klicks im JobRad®-Portal.
So funktioniert JobRad® für Unternehmen
Dienstrad-Leasing einführen: Ist das nicht furchtbar kompliziert? Nicht mit JobRad®! In unserem Video erfahren Sie, wie es geht.
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Unsere Web-Seminare für Arbeitgeber:innen
Darum JobRad®
Jederzeit verfügbar
Dienstrad-Leasing war nie einfacher! Erfahren Sie alles, was Sie zu JobRad® wissen müssen.
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Alles Wichtige in nur 10 Minuten – jederzeit verfügbar!
Was Unternehmen über JobRad® wissen wollen
Zweiwöchentlich
Die Grundlagen zum Dienstrad-Leasing mit JobRad® kennen Sie schon. Aber wie funktioniert das im Detail?
Wir widmen uns den häufigsten Fragen: Vom JobRad®-Portal über die Versicherungsleistungen bis hin zum Handling von Ausfällen.
30 Minuten live und interaktiv – mit viel Raum für Ihre individuellen Fragen!
JobRad® – Jetzt auf die Marktführerin setzen
JobRad® ist die Nummer eins im Dienstrad-Leasing.
DQS-zertifiziert nach ISO 27001 für Entwicklung, Bereitstellung, Betrieb und Service der Informationssysteme
JobRad®-Benefits für Unternehmen
Beste Betreuung am Markt
Mehr als 100.000 zufriedene Kund:innen sprechen für sich: JobRad® ist die Nummer eins! Mit unserer persönlichen Betreuung im Innen- und Außendienst sowie langjähriger Erfahrung im Dienstrad-Leasing sorgen wir für großartige Erlebnisse.
Kostenneutral umgesetzt
Sie können nur gewinnen: Der Rahmenvertrag ist kostenlos, der Aufwand für die Einführung überschaubar. Und im Gegenzug profitieren Sie von gesünderen und zufriedeneren Mitarbeitenden und steigern Ihre Attraktivität als Arbeitgeber:in!
Unkompliziert & digital
Für Arbeitgeber:innen ist JobRad® schnell eingeführt – egal ob als eigene Lösung oder als Teil eines Mobilitätsbudgets. Und über das digitale JobRad®-Portal erledigen Sie Bestellung und Verwaltung der Räder in nur wenigen Klicks.
Ausfallmanagement inklusive
Elternzeit, Kündigung oder längere Krankheit – und es gibt kein wandlungsfähiges Gehalt mehr? Keine Sorge: Unser umfangreiches Ausfallmanagement schützt Sie vor Unerwartetem und ist in der Standard-Versicherung für jedes Dienstrad von JobRad® enthalten.
Mehr als 100.000 Betriebe mit über 8 Millionen Beschäftigten vertrauen bereits auf JobRad®
360°: Wissen für Unternehmen
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Ist JobRad® als Benefit wirklich kostenlos? Was ist mit den Personalkosten für die Verwaltung? Und wer übernimmt welche Kosten fürs Rad? Jetzt lesen!
Von der Ratenerstattung über die Dienstrad-Weitergabe bis zum Kauf: Ändert sich die persönliche oder berufliche Situation Ihrer Beschäftigten, genießen Sie bei JobRad® immer maximale Sicherheit.
Diensträder werden steuerlich gefördert – bieten Sie Ihren Mitarbeitenden JobRad® zusätzlich zum Gehalt an, fahren diese das Rad komplett steuerfrei.
Häufige Fragen
Was ist eine Gehaltsumwandlung?
Bei der Gehaltsumwandlung tauschen Angestellte einen Teil ihres Bruttogehalts gegen das Dienstrad von JobRad®. Der Betrag wird für die monatliche Leasingrate genutzt – das spart Steuern und Sozialabgaben. Details zur Gehaltsumwandlung gibt es hier.
Für wen eignet sich Dienstrad-Leasing mit JobRad® nicht?
Der Leasingvertrag für das Dienstrad von JobRad® läuft 36 Monate.
Das passt nicht in allen Fällen, zum Beispiel:
- Auszubildende
- Beschäftigte in Probezeit
- befristete Verträge mit kurzer Restlaufzeit
- Zeitarbeit
- Mini- und Midijobs
- Mindestlohnbezug
- geplanter Austritt in den nächsten drei Jahren (Ruhestand, Elternzeit, Auszeit)
Diese Liste hilft bei der Einschätzung. Wer am Dienstrad-Leasing teilnehmen darf, entscheidet immer das jeweilige Unternehmen.
Welche Kosten entstehen für Arbeitgeber:innen?
Für unsere Dienstleistung zahlen Sie nichts, und Ihr Aufwand bleibt gering. Sie sparen sogar bei den Lohnnebenkosten, wenn Sie die Räder per Gehaltsumwandlung anbieten!
Welche Aufgaben haben Bevollmächtigte?
Bevollmächtigte sind feste Ansprechpersonen für Dienstrad-Leasing mit JobRad® im Unternehmen. Sie beantworten Fragen im Team, prüfen Bestellungen im JobRad®-Portal und geben Anträge frei.
Wie viel Aufwand bedeutet JobRad® für Unternehmen?
Sie investieren kaum Zeit. Sie registrieren sich einmalig – danach läuft alles über das JobRad®-Portal. Dort verwalten Sie die Anträge mit wenigen Klicks; das dauert in der Regel nur wenige Minuten.
Welche Voraussetzungen braucht das JobRad®-Portal?
Sie können sofort starten: Das Portal läuft im Browser, Sie brauchen also keinen speziellen Rechner und keine zusätzliche Software. Auch Smartphone oder Tablet sind möglich. Als Browser funktionieren Chrome oder Firefox am besten.
Kann ein Unternehmen die Räder der Mitarbeitenden bezuschussen?
Natürlich! Ein Zuschuss erhöht gleichzeitig die Nachfrage im Team und bedeutet keinerlei zusätzlichen Aufwand. Alternativ können Unternehmen das Dienstrad auch als Gehaltsextra anbieten. Dann fahren die Mitarbeitenden das Rad komplett kostenfrei.
Lohnt sich JobRad® auch, wenn nur eine Person ein Fahrrad möchte?
Auf jeden Fall! Der Aufwand ist klein – und Sie sparen Lohnnebenkosten. Viele starten erstmal mit einem oder wenigen Rädern. Die Nachfrage wächst dann von selbst.
Kann ich den Vertrag für die Geschäftsführung vorbereiten?
Natürlich! Holen Sie die Zustimmung Ihrer Vorgesetzten ein. Danach können Sie alles vorbereiten. Am Ende fehlt nur noch die Unterschrift.
Jetzt Verträge anfordernWie ist ein Dienstrad von JobRad® versichert?
Jedes Dienstrad von JobRad® ist automatisch vollkaskoversichert. Dazu gehört auch eine Mobilitätsgarantie mit Pannenhilfe für unterwegs. Damit sind die JobRäder auf allen Wegen geschützt; egal ob privat oder beruflich.
Das Dienstrad von JobRad® wurde gestohlen oder ist kaputt – was jetzt?
Das Wichtigste ist jetzt die Schadensmeldung an zwei Stellen:
- Bei der Polizei – mit Rahmennummer und aussagekräftigen Fotos.
- Bei unserem Versicherungsdienstleister, der assona GmbH – inklusive Auftragsnummer (KAU) und Rahmennummer.
Danach gibt es zwei Wege:
Kein neues Rad gewünscht?
Sobald der Versicherungsfall abgeschlossen ist, endet der Leasingvertrag automatisch. Sie müssen nur noch die Gehaltsumwandlung beenden.
Neues Rad gewünscht?
Wenn der Schaden durch die Versicherung reguliert ist, kann ein neues Dienstrad beantragt werden. Wir melden uns, sobald es soweit ist.Welche Unterlagen benötigen wir für die Anmeldung bei JobRad®?
Sie brauchen vor allem die wichtigsten Firmendaten wie Adresse und Kontaktdaten. Über unser Kontaktformular können Sie alles schnell und unkompliziert beantragen – dort sehen Sie auch, welche Daten erforderlich sind.
Wie lange läuft ein Leasingvertrag von JobRad®?
Der Vertrag für jedes Dienstrad läuft 36 Monate und wird zwischen Ihnen (Arbeitgeber:in) und Ihren Mitarbeitenden (Arbeitnehmer:in) geschlossen. Der Vertrag startet im Monat nach der Übergabe des Rads.
Was regelt der Dienstleistungsvertrag?
Sie benötigen den Dienstleistungsvertrag, um JobRad® im Unternehmen anzubieten. Er schafft die Grundlage für die Zusammenarbeit zwischen Ihnen und uns (JobRad®), zum Beispiel den Zugang zum JobRad®-Portal.
Was ist der Leasingrahmenvertrag?
Der Leasingrahmenvertrag gilt zwischen Ihnen (Arbeitgeber:in) und der Leasinggesellschaft. Er legt die Rahmenbedingungen fürs Leasing fest, z. B.:
- Abrechnung
- Leistungen wie Versicherung und Service
- Datenschutz
Diese Bedingungen gelten später für alle einzelnen Leasingverträge Ihrer Mitarbeitenden.
Was regelt der Überlassungsvertrag?
Der Überlassungsvertrag ergänzt den Leasingrahmenvertrag und gilt zwischen Ihnen (Arbeitgeber:in) und Ihren Mitarbeitenden (Arbeitnehmer:in). Er gilt zusätzlich zum Arbeitsvertrag und regelt die Nutzung des Dienstrads klar und verbindlich, zum Beispiel die monatliche Gehaltsumwandlung.
Was geschieht, wenn Mitarbeitende vorzeitig ausscheiden?
In solchen Fällen wird der Vertrag beendet. Ihre Mitarbeitenden können das Rad entweder zurückgeben oder kaufen. Für Sie als Unternehmen entstehen keine zusätzlichen Kosten. Alle Infos zu Ausfällen finden Sie hier.
Foto Web-Seminar „Die wichtigsten Fragen von Unternehmen im Fokus“ : © Canyon