JobRad® als Gehaltsextra
Diensträder werden steuerlich gefördert – bieten Sie Ihren Mitarbeitenden ein JobRad® zusätzlich zum Gehalt an, fahren diese das Rad komplett steuerfrei.
Besser als Gehaltserhöhung: JobRad® als Gehaltsextra
Das JobRad® als Gehaltsextra ist steuerfrei für ihre:n Mitarbeiter:in, wenn es sich um eine freiwillige Leistung zusätzlich zum Gehalt handelt. Weil keine Beteiligung per Barlohnumwandlung erfolgt, kommt der Benefit ohne Steuerabzug bei Ihrer:m Mitarbeiter:in an.
Beispiel:
Gehaltsextra von 45 €: ermöglicht ein JobRad® im Wert von 1.400 €
Gehaltsextra von 125 €: ermöglicht ein JobRad® im Wert von 3.900 €, zum Beispiel ein E-Bike
Gehaltsextra von 160 €: ermöglicht ein JobRad® im Wert von 5.000 €, zum Beispiel ein Lastenrad
So ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitenden JobRad® als Gehaltsextra
Dienstrad-Leasing mit JobRad® passt sich ganz Ihren Bedürfnissen an. Nehmen Sie unverbindlich Kontakt mit uns auf und wir helfen Ihnen, den optimalen Zuschnitt für Sie und Ihre Angestellten zu finden.
Wir haben Sie überzeugt? Das freut uns! Schließen Sie einfach den Rahmenvertrag ab, um Ihren Mitarbeitenden JobRad® möglich zu machen. Übrigens: Es gibt keine Mindestabnahmemenge.
Ihre Angestellten haben die Wahl: Über 6.800 JobRad®-Fachhandelspartner:innen bundesweit und zahlreiche Online-Shops helfen gerne bei der Auswahl des passenden Rads.
Jetzt kann es losgehen. Mit Hilfe unseres Kommunikationspakets informieren Sie mit minimalem Aufwand Ihre Belegschaft über JobRad®.
Ihre Vorteile mit JobRad® als Gehaltsextra
Attraktiv für Mitarbeitende und Arbeitgeber:in
Ein JobRad® als Gehaltsextra macht Sie als Arbeitgeber:in unwiderstehlich. Im Wettbewerb um rare Fachkräfte sind Sie die entscheidende Radlänge voraus. Und natürlich belohnen und binden Sie auch Ihre aktuellen Mitarbeiter:innen. Dank verbesserter steuerlicher Förderung ist das Dienstrad so attraktiv wie nie.
Gesündere Angestellte
Studien zeigen: wer regelmäßig per Rad pendelt, ist pro Jahr zwei Tage weniger krank. Ihre Mitarbeitenden sind mit einem JobRad® also nicht nur fitter, sondern sparen Ihnen auch bares Geld: Ein Krankheitstag kostet das Unternehmen im Schnitt 225 Euro. Es ergibt sich also eine Einsparung von 450 Euro pro Jahr – die Sie besser in die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden investieren.
Unkompliziert mehr geben
Von einer klassischen Gehaltserhöhung kommt netto nur die Hälfte an – bei JobRad® als Gehaltsextra landet der Vorteil zu 100 % bei den Mitarbeitenden.
