JobRad bewirkt mehr als umwelt­freund­liche Mobilität

Frau Softic, inwiefern spielt das Fahrrad im Allgemeinen und JobRad im Besonderen bei Transgourmet eine zentrale Rolle?

Als Großhandelsunternehmen mit eigenem Nachhaltigkeitsmanagement ist es uns wichtig, sämtliche Transport- und Arbeitswege so schadstoffarm wie möglich zu gestalten. Den Preis für das nachhaltigste Unternehmen der Logistikbranche haben wir unter anderem deswegen erhalten, weil wir in einigen Großstädten die „letzte Meile“ zum Kunden mit Lastenrädern zurücklegen. Doch das Thema Nachhaltigkeit beinhaltet für uns als Arbeitgeber eben auch Themen wie die Gesundheit und Zufriedenheit unserer Belegschaft. Mit JobRad bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, ihren Arbeitsplatz mit dem persönlichen Wunschrad erreichen zu können – und dabei fit zu bleiben oder zu werden. Auch merken wir ganz deutlich, dass die jobradelnden Mitarbeiter ausgeglichener zur Arbeit kommen. Ein toller Mehrwert also, der zugleich unsere Attraktivität als Arbeitgeber steigert.

Bei Transgourmet können Beschäftigte bis zu vier JobRäder gleichzeitig beziehen. Warum ist es für Sie als Arbeitgeber wichtig, diese Möglichkeit anzubieten?

Im Schnitt bezieht bei uns jeder dritte Mitarbeiter mehr als ein JobRad. Darunter sind häufig E-Bikes, die sich gut für längere Arbeitswege eignen, aber eben auch vollgefederte Mountainbikes und Trekkingräder, die gerne zusammen mit der Familie gefahren werden. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf spielt bei uns eine große Rolle. Mit JobRad bieten wir unseren Beschäftigten einen gesunden Mehrwert, den sie sogar mit ihren Partnerinnen und Partnern sowie den Kindern in der Freizeit aktiv teilen können.

Als deutschlandweit agierendes Großhandelsunternehmen verfügen Sie über eine relativ komplexe Unternehmensstruktur. Wie gelingt es Ihnen, alle Angestellten anzusprechen und fürs JobRadeln zu begeistern?

Unser Ziel ist es, das Dienstradangebot intern schnell und „barrierefrei“ zu kommunizieren. Da einige Mitarbeiter nicht regelmäßig auf das Intranet zugreifen können, machen wir unter anderem Aushänge am Schwarzen Brett und informieren über JobRad im Rahmen unserer Gesundheitswoche. JobRad selbst gibt Unternehmen ein umfangreiches Kommunikationspaket mit unterschiedlichsten Vorlagen, Materialien und Best-Practice-Beispielen an die Hand, was sehr hilfreich ist. Wichtig ist uns aber auch der direkte Erfahrungsaustausch mit den jobradelnden Kollegen. Wir haben daher die Angestellten gebeten, uns von ihren persönlichen JobRad-Erlebnisse zu berichten – und richtig tolle Geschichten erhalten!

Da sind wir jetzt neugierig! Möchten Sie eine dieser JobRad-Geschichten mit uns teilen?

Einer unserer Mitarbeiter, der derzeit hauptsächlich im Homeoffice arbeitet, hat sich für sein JobRad einen Rollentrainer besorgt. Nun nutzt er es auch im eigenen Arbeitszimmer und muss auf seine tägliche Portion Bewegung nicht verzichten. Das Dienstradkonzept funktioniert also auch zu Hause hervorragend! Diese und andere motivierende JobRad-Geschichten haben wir in unserem internen Transgourmet-Mitarbeitermagazin veröffentlicht. An der großen Resonanz merken wir auch, dass JobRäder mehr bewirken als die umweltfreundliche Beförderung von A nach B.