JobRad als Gehaltsextra

Diensträder werden steuerlich gefördert – bieten Sie Ihren Mitarbeitenden ein JobRad zusätzlich zum Gehalt an, fahren diese das Rad komplett steuerfrei.

Mitarbeitende gewinnen und binden mit JobRad als Gehaltsextra

investitionen
info

Das JobRad als Gehaltsextra ist steuerfrei für ihre:n Mitarbeiter:in, wenn es sich um eine freiwillige Leistung zusätzlich zum Gehalt handelt. Eine Beteiligung per Barlohnumwandlung darf nicht erfolgen. Mehr erfahren

  1. 01

    Unverbindlich informieren

    Dienstrad-Leasing mit JobRad passt sich ganz Ihren Bedürfnissen an. Nehmen Sie unverbindlich Kontakt mit uns auf und wir helfen Ihnen, den optimalen Zuschnitt für Sie und Ihre Angestellten zu finden.

  2. 02

    Rahmenvertrag abschließen

    Wir haben Sie überzeugt? Das freut uns! Schließen Sie einfach unseren Rahmenvertrag ab, um Ihren Mitarbeitenden JobRäder möglich zu machen. Übrigens: Es gibt keine Mindestabnahmemenge.

  3. 03

    JobRad in Ihrem Unternehmen bekannt machen

    Jetzt kann es losgehen. Mit Hilfe unseres Kommunikations­pakets informieren Sie mit minimalem Aufwand Ihre Belegschaft über JobRad.

  4. 04

    Radeln und freuen

    Ihre Angestellten haben die Wahl: Über 6.500 JobRad-Fachhandelspartner:innen bundesweit und zahlreiche Online-Shops helfen gerne bei der Auswahl des passenden Rads.

    Bestellung und Verwaltung der JobRäder erledigen sich mit unserem meinJobRad-Portal mit wenigen Mausklicks.

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Ihre Vorteile mit JobRad als Gehaltsextra

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Attraktiv für Mitarbeitende und Arbeitgeber:in

Ein JobRad als Gehaltsextra macht Sie als Arbeitgeber:in unwiderstehlich. Im Wettbewerb um rare Fachkräfte sind Sie die entscheidende Radlänge voraus. Und natürlich belohnen und binden Sie auch Ihre aktuellen Mitarbeiter:innen. Dank verbesserter steuerlicher Förderung ist das Dienstrad  so attraktiv wie nie.

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Gesündere Angestellte

Studien zeigen: wer regelmäßig per Rad pendelt, ist pro Jahr zwei Tage weniger krank. Ihre Mitarbeitenden sind mit einem JobRad also nicht nur fitter, sondern sparen Ihnen auch bares Geld: Ein Krankheitstag kostet das Unternehmen im Schnitt 225 Euro. Es ergibt sich also eine Einsparung von 450 Euro pro Jahr – die Sie besser in die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden investieren.

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Unkompliziert mehr geben

Von einer klassischen Gehaltserhöhung kommt netto nur die Hälfte an – bei JobRad als Gehaltsextra landet der Vorteil zu 100 % bei den Mitarbeitenden.

JobRad als Mitarbeitenden-Benefit

Christian Reimann ist JobRadler und JobRad-Bevollmächtigter beim MVZ Labor Dr. Reising-Ackermann und Kollegen GbR in Leipzig. Er hat das JobRad-Konzept im Unternehmen vorgestellt und erklärt, warum JobRad ein tolles Benefit für die Kolleginnen und Kollegen ist.