JobRad als Gehaltsextra

Diensträder werden steuerlich gefördert – bieten Sie als Arbeitgeber Ihren Mitarbeitenden ein JobRad zusätzlich zum Gehalt an, fahren diese das Rad komplett steuerfrei.

Mitarbeiter gewinnen und binden mit JobRad als Gehaltsextra

investitionen
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Das JobRad als Gehaltsextra ist steuerfrei für den Mitarbeiter, wenn es sich um eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers zusätzlich zum Gehalt handelt. Eine Beteiligung des Mitarbeiters per Barlohnumwandlung darf nicht erfolgen. Mehr erfahren

  1. 01

    Unverbindlich informieren

    Dienstrad-Leasing mit JobRad passt sich ganz Ihren Bedürfnissen an. Nehmen Sie unverbindlich Kontakt mit uns auf und wir helfen Ihnen, den optimalen Zuschnitt für Sie und Ihre Mitarbeiter zu finden.

  2. 02

    Rahmenvertrag abschließen

    Wir haben Sie überzeugt? Das freut uns! Schließen Sie einfach unseren Rahmenvertrag ab, um Ihren Mitarbeitern JobRäder möglich zu machen. Übrigens: Es gibt keine Mindestabnahmemenge.

  3. 03

    JobRad in Ihrem Unternehmen bekannt machen

    Jetzt kann es losgehen. Mit Hilfe unseres Kommunikationspakets für Arbeitgeber informieren Sie mit minimalem Aufwand Ihre Belegschaft über JobRad.

  4. 04

    Radeln und freuen

    Ihre Mitarbeiter haben die Wahl: Über 6.000 JobRad-Fachhandelspartner bundesweit und zahlreiche Online-Shops helfen gerne bei der Auswahl des passenden Rads.

    Bestellung und Verwaltung der JobRäder erledigen sich mit unserem meinJobRad-Portal mit wenigen Mausklicks.

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Ihre Vorteile mit JobRad als Gehaltsextra

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Attraktiv für Mitarbeiter und Arbeitgeber

Ein JobRad als Gehaltsextra macht Sie als Arbeitgeber unwiderstehlich. Im Wettbewerb um rare Fachkräfte sind Sie die entscheidende Radlänge voraus. Und natürlich belohnen und binden Sie auch Ihre aktuellen Mitarbeiter. Dank verbesserter steuerlicher Förderung ist das Dienstrad vom Arbeitgeber so attraktiv wie nie.

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Gesündere Mitarbeiter

Studien zeigen: regelmäßige Radpendler sind pro Jahr zwei Tage weniger krank. Ihre Mitarbeiter sind mit einem JobRad also nicht nur fitter, sondern sparen auch bares Geld: Ein Krankheitstag kostet den Arbeitgeber im Schnitt 225 Euro. Es ergibt sich also eine Einsparung von 450 Euro pro Jahr – die Sie als Arbeitgeber besser in die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter investieren.

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Unkompliziert mehr geben

Von einer klassischen Gehaltserhöhung kommt real nur die Hälfte beim Mitarbeiter an – bei JobRad als Gehaltsextra landet der Vorteil zu 100 % beim Mitarbeiter.

JobRad als Mitarbeiter-Benefit

Christian Reimann ist JobRadler und JobRad-Bevollmächtigter beim MVZ Labor Dr. Reising-Ackermann und Kollegen GbR in Leipzig. Er hat das JobRad-Konzept im Unternehmen vorgestellt und erklärt, warum JobRad ein tolles Benefit für die Kolleginnen und Kollegen ist.