JobRad für Mitarbeiter in tarifgebundenen Unternehmen
Sie sind Mitarbeiter oder Chefin eines tarifgebundenen Unternehmens? Für Sie gibt es JobRad derzeit in zwei Varianten:
außertariflich
Der Arbeitnehmer wandelt die Leasingraten für das JobRad aus außer- oder übertariflichen Zahlungen um, wie zum Beispiel Weihnachtsgeld, Sonderprämien, spezielle Gesundheitsbudgets oder andere Extrazahlungen. Wichtig ist, dass diese nicht im Tarifvertrag geregelt wurden, denn dieser lässt im Regelfall keine Gehaltsumwandlung durch Sachleistungen zu.
als Gehaltsextra
Das JobRad gibt es als Gehaltsextra vom Chef. In diesem Fall greift seit 1. Januar 2019 die neue Steuerfreiheit. Im Vergleich zu anderen Benefits ein Motivationsturbo für die Belegschaft, der relativ wenig kostet.
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