Diensträder für den öffentlichen Dienst! Bei JobRad® finden Sie passgenaue Lösungen und individuelle Betreuung für Ihr Dienstrad-Angebot.
JobRad® für tarifgebundene Unternehmen
Immer mehr Tarifverträge in Deutschland erlauben Dienstradleasing per Gehaltsumwandlung – ein Benefit, der Gesundheit fördert und nachhaltige Mobilität stärkt.
Ist Dienstrad-Leasing laut Tarifvertrag für Sie möglich?
So finden Sie es schnell heraus:
- Fragen Sie beim zuständigen Arbeitgeberverband, bei Ihrer Gewerkschaft oder dem Betriebsrat nach.
- Kontaktieren Sie uns – wir klären das gerne mit Ihnen.
Varianten fürs Fahrrad-Leasing außerhalb vom Tarifvertrag
Ihr Tarifvertrag lässt Dienstradleasing per Gehaltsumwandlung nicht zu? Kein Problem – Sie müssen trotzdem nicht auf JobRad® verzichten. Diese Optionen gibt es:
Dienstrad außertariflich
Wandeln Sie die Leasingraten aus außer- oder übertariflichen Zahlungen um (z. B. Weihnachtsgeld oder Sonderprämien).
Wichtig: Der Tarifvertrag darf diese Zahlungen nicht regeln. Er erlaubt im Regelfall keine Gehaltsumwandlung durch Sachleistungen.
JobRad® als Gehaltsextra
Ein Dienstrad kann es auch zusätzlich zum Gehalt als Gehaltsextra geben – das ist sogar steuerfrei.
Ihr Vorteil: Geringere Kosten und ein größerer Mehrwehrt als bei der klassischen Gehaltserhöhung.
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Aktuelles
Durchbruch fürs Fahrrad-Leasing: Diensträder sind seit Januar 2024 auch für Tarifangestellte der Länder möglich.
JobBikeBW geht weiter: Mit der Fortführung der Kooperation mit JobRad® können nun auch Tarifbeschäftigte des Landes Dienstrad fahren – der Benefit steht 310.000 Bediensteten und Beschäftigten offen.