Unser Ausfallmanagement für Arbeitgeber
Mit Sicherheit flexibel
Optionen für Arbeitgeber
Der Einzelleasingvertrag für ein JobRad hat grundsätzlich eine Laufzeit von 36 Monaten – und bringt dadurch den größten Nutzen. Doch Leben ist Veränderung: Eine Elternzeit steht an? Eine Kündigung ist unvermeidlich? Längere Krankheit verhindert die Rückkehr an den Arbeitsplatz? Wir sind persönlich für Sie da und bieten die passende Lösung:
Viele Möglichkeiten – ein Ziel: Sicherheit für Arbeitgeber und Mitarbeiter
Bei JobRad least der Arbeitgeber das Rad und überlässt es anschließend dem Arbeitnehmer zur Nutzung. Die Bedingungen der Nutzung regelt der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer im Überlassungsvertrag.
Ändert sich die persönliche oder berufliche Situation des JobRadlers, bilden der Überlassungsvertrag und ein Gespräch zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter die Grundlage zur Lösungsfindung.
Verlässt ein Mitarbeiter das Unternehmen auf eigenen Wunsch, kann dieser über den Arbeitgeber ein Kaufangebot anfragen – oder das Rad wird von einem neuen Nutzer übernommen.
Beim Wechsel innerhalb verbundener Konzernunternehmen ist im Regelfall eine Vertragsumschreibung, also von einem verbundenen Unternehmen auf das andere, die beste Option.
So melden Arbeitgeber einen Ausfall
Kann die Gehaltsumwandlung nicht mehr stattfinden, ist ausschließlich der Arbeitgeber Ansprechpartner für den Mitarbeiter. Nachdem Arbeitgeber und Mitarbeiter sich auf eine Verfahrensweise geeinigt haben, kann der JobRad-Bevollmächtigte den Ausfall im meinJobRad-Portal melden: Nach Auswahl des Einzelleasingvertrags (Menüpunkt Mitarbeiteranträge, Reiter "Aktionen") wird er interaktiv durch die verfügbaren Optionen geführt.